“今天有什么工作？今天工作怎么分解？今天工作有什么风险？......”2月28日，大庆油田采油一厂第八作业区试验三集输班党支部书记孙伟屹结合每日工作正在对断西1#站站长梁金山进行安全“五问”。

支部共有员工89人其中25人为党员，共有10座注入站，一座调配站，一座锅炉房。多工种作业、设备使用年限长、设备老化等为班站安全增加管理难度；日均25000方的注入量、6000方的调配液更是督促每名员工将安全视为第一要素。为了学习自主安全管理经验，支部将所辖的断西1#注入站列为自主安全管理试点班站。

“党支部结合安全管理需求确立党员责任区，通过支部推动、党员带动、团员先动，不断提升员工安全履职能力，筑牢党建防火墙。”孙伟屹说道。

发定责立标，规范员工自主安全行为，首先是要明晰岗位安全责任。党支部组织党员对班站安全管理风险点进行梳理，完善了全员安全责任清单，组织全员签订安全履职卡。“我们坚持开好每天班前会，及时传达上级安全工作重点和当日安全管控要点;坚持落实好交接班制度，当班党员示范开展班前安全讲话，做到工作量清晰、风险辨识告知清楚、现场责任人明确。”

其次则是树立操作标准岗。党支部倡导员工“干标准活儿，上标准岗”，熟练掌握岗位操作要领，党支部选出3名优秀青年志愿者，以视频录制形式，展示标准流程安全操作步骤，设立了取样、启停炉、加药3大标准岗。

建章立制，有效管控安全风险。建立“风险辨识奖励”机制。提高员工自主辨识风险和处置隐患能力是班站实施自主安全管理的重要任务。党支部充分发挥组织优势，瞄准安全管理主要任务，帮助员工练就辨识安全风险隐患的“慧眼”，在全体员工中开展“风险辨识奖励”。扎实开展“身边隐患我来查”活动，每月员工上交日常工作中发现的隐患问题，月底进行评定，对发现有代表性、针对性隐患的辨识人给予嘉奖，一季度共有4名员工获得奖励。

通过规范员工安全行为，把安全管控落到实处，支部委员责任意识进一步加强，支部战斗堡垒作用进一步发挥，安全自主管理效果进一步凸显。一季度排查整改隐患16项，支部在作业区安全体系考核中排名靠前。试验三集输班被列为2022年度“厂绿色站队”。（孙伟屹）