广西技能人才五年增加一百多万，新增高技能人才任务完成率排名全国前茅

工匠，是如何炼成的

“既然选择当一名工人，就要在自己的岗位上做到极致。”入职上汽通用五菱第一天，95后青年李平武便在心里默默立下了目标。

4年后，他从一名普通的试制工程师成长为试制一级工匠，享受经理待遇，今年再获“广西工匠”荣誉称号。“只要你肯钻、肯干，工人也能成为‘金蓝领’。”李平武说。

这样的成长，并非个例。“十四五”期间，广西技能人才增长100多万人，连续3年新增高技能人才任务完成率排名全国前五。一批批工匠人才正从一线脱颖而出。

工匠型技能人才，是如何炼成的？

打破“天花板”，让手艺人有奔头

人才破土成长，离不开畅通“向上的路”。打破学历资历限制，拓宽职业发展通道——这是广西给出的答案。

以往，工匠人才的成长犹如一场漫长的马拉松，“论资排辈、唯学历工龄”之下，通常需要20年以上的沉淀。政策赋能之后，青年技能人才得以实现“弯道超车”。

今年荣获“广西工匠”称号的27岁青年殷灿贤，6年前斩获第一届全国技能大赛室内装饰项目铜牌。得益于广西对高技能人才的相关政策倾斜，他被广西理工职业技术学院破格录用为专职教师。“短短6年里，我从一个职校毕业生成长为全国技术能手、职业院校教师，再到广西工匠。技能，真的会照亮前程。”他说。

大国工匠、广西南南铝加工有限公司高级技能大师陈仁桂，仅用11年时间，便完成了从一线工人到正高级职称、再到广投集团首批高层次人才的跨越。彼时，他35岁，比传统成长路径少走了至少4年。

“我们把在全国技能竞赛中取得优异成绩，特别是闯入前三名，作为广西工匠认定的重要参考，助力优秀职工走上晋升‘快车道’，大幅提升技能人才的成长速度。”自治区总工会劳动和经济工作部相关负责人介绍，产业工人队伍建设改革启动后，中华技能大奖获得者、全国技术能手、国家级技能大师工作室带头人等，均可直接申报评审对应系列的正高级职称。

数据见证变化。截至目前，广西先后选树“广西工匠”275名、市级工匠1397名，技能人才总量达878万人。其中，不乏从基层一线技能操作岗位上成长起来的技能大师。

通道打开后，广西各地将职位层级与薪酬待遇挂钩，强化技能价值激励导向。

在柳州，上汽通用五菱万余名产业工人中，高技能人才占比近70%。企业构建起“菱大师”工匠发展体系，建立T1至T10一线技能工人能级，对特级技师、首席技师等高技能领军人才实行年薪制，参照公司管理人员的待遇。

在玉林，广西玉柴机器集团有限公司将行政、技术、技能三条职业发展通道并行。“一名优秀的工程师不必非要走上管理岗位才能获得认可，他可以在技术系通道上成长为首席工程师；一名顶尖的技工也可以在技能系通道上晋升为首席技师，享受同等的尊重与待遇。”广西玉柴模具装备公司副总经理李殿毅介绍。

柳工集团、南南铝加工等龙头企业同步完善技能等级、薪酬、荣誉联动机制，让技高者多得、多劳者多得、创新者多得，真正实现“有技能、有地位、有待遇”。

搭建“练兵场”，让好苗子长得快

技能人才的茁壮成长，离不开沃土的培育。广西坚持政府统筹、工会主导、企业主体、院校协同，构建全方位、多层次、专业化的工匠培育体系，让技能人才“选得出、育得好、用得上、留得住”。

工匠培育阵地不断夯实。自治区总工会出台工匠学院建设管理办法，分级建设了12家自治区级工匠学院、17家市级工匠学院、86家企业工匠学校，并给予专项经费补助，形成“工匠学院+职业院校+企业工匠学校”的培养网络，打造高素质产业工人大军。

依托广西机电职业技术学院建立的广西智造工匠学院，通过政校企协同，开展职工技能培训、高技能人才交流、职业技能竞赛、技术攻关等活动，培养智能制造领域技术技能人才。

学院与上汽通用五菱、华为等50多家企业合作，共建400多个实训基地，通过“订单班”“现代学徒制”实现人才培养与企业需求无缝对接。在该学院毕业并留校任教的广西工匠肖勇深有体会:“学院给了我成长的土壤和向上的阶梯，让我从一个普通学生成长为工匠。”

企业成为培育人才的主战场。玉柴集团结合内燃机装配、数控机床操作等工种，制定学习地图、培训课件、等级标准，依托1个国家级高技能人才培训基地和17个技能大师工作室，实施“大国工匠”师带徒机制。近3年1200多人获得技能等级晋升，为先进制造筑牢人才根基。

赛场，是更广阔的熔炉。广西打造“桂有技能、产业振兴”劳动和技能竞赛体系，通过以赛代评打破学历崇拜、以赛促训提升实战能力、以赛对接精准服务产业、以赛激励增强职业认同，为广西产业振兴锻造高技能人才队伍。

“十四五”期间，全区累计举办各层级竞赛3000多项，覆盖超5万多家企业，1000多万人次职工。近3万名一线职工通过技能竞赛实现技能晋级。

立足西部陆海新通道区位优势，广西深化省际技能竞赛联动，对标世赛、国赛举办“精英赛”“群英赛”，先后实现国际性、国家一类职业技能大赛金牌零的突破。

竞赛之外，改革同步发力。我区大力推行“国企带非公”产业工人队伍建设改革新模式，带动中小微企业提升技能人才培养水平，全区先后培育5名大国工匠，工匠梯队持续壮大。

激活“传帮带”，让绝活传得开

一花独放不是春，百花齐放春满园。工匠精神的价值，不仅在于个人技艺精湛，更在于薪火相传、创新赋能。

聚焦产业振兴和制造业，兼顾新兴产业和传统产业，广西创建了1008家劳模和工匠人才创新工作室，发挥高技能人才风向标作用，推动创新工作室由“单打独斗”到“联合作战”，从“独立创新”升级为“协同创新”。首届广西工匠暨劳模职工创新交流大会上，推动成果转化227个，转化金额达10.97亿元，实现“产业工人成长成才”与“企业竞争力提升”的双向奔赴。

“广西工匠”雷翊君是这场双向奔赴的亲历者和受益者。在大国工匠陈仁桂的劳模工匠创新工作室带教下，他从一线技术工人逐步蜕变成为“广西工匠”、广西劳动模范、南宁市首席技师、广投集团高层次专家人才，并斩获广西科技发明奖三等奖。近5年来，工作室通过多项重大技术革新，累计为企业节约成本超8500万元，培养出南宁市特聘首席技师2名、特技师2名、高级技师及技师52名。

“师父是我技术成长上的领路人。”雷翊君说，“现在我也带起了徒弟，将师父教给我的严谨、执着与担当一点点传递给年轻后辈，希望这份匠心不断延续。”

以城市之名致敬工匠精神，柳州确定每年4月26日为“柳州工匠日”，依托柳州市人才政策明确激励举措，对获认定“柳州工匠”的人才一次性奖励1万元，对获认定“广西工匠”和大国工匠的人才，按1∶1配套资金奖励。

占地6500平方米的柳州工程师工匠文化园里，通过工匠人物手模、历史场景复原、工业文物展陈，让抽象的工匠精神可感可触。广西持续开展的“思政领航·艺暖桂工”文艺宣讲活动，走进园区、企业、车间，用职工喜闻乐见的方式讲劳模事迹、传匠心精神，让崇尚劳动、尊重技能、追求卓越成为社会共识。

当制度给力、平台广阔、传承有力，工匠精神就不再是遥远的“灯塔”，而是引领产业工人队伍升级的磅礴力量。